трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

101. Колективні договори.


Між роботодавцями та трудящими (за участю іноді компетентних органів державного управління) можуть укладатися так звані колективні договори.
Учасниками угод можуть виступати профспілкові об'єднання, об'єднання роботодавців, органи влади - від Уряду до місцевих органів з праці.
Колективні договори укладаються на декількох рівнях: на рівні одного підприємства; на регіональному рівні; на секторальному рівні (в одній сфері праці); на загальноукраїнському рівні. Існують міжгалузеві колективні договори.
У грудні 2001 року між урядом, профспілками і роботодавцями було підписано чергову Генеральну угоду на 2002-2004 рр.. Одна з головних цілей, закладених в документ, - поступово наближати мінімальний розмір оплати праці до прожиткового мінімуму.
Колективні угоди більш докладно регулюють окремі умови праці, соціальні гарантії та пільги працівників.
Зміст колективних договорів, як правило, включає в себе положення:
- про оплату праці, режим праці та відпочинку;
- про компенсації;
- про зайнятість і перенавчанні;
- про дотримання інтересів працівників при приватизації підприємств;
- про запобігання трудових конфліктів і страйків, - і т.п .
У рамках одного підприємства колективні угоди, за задумом, повинні стати "конституціями підприємств".
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "101. Колективні договори."
  1. 104. Трудові спори.
    Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Індивідуальний трудовий спір виникає між працівником і роботодавцем. Колективний трудовий спір - це розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу умов, які у колективному договорі. Індивідуальні трудові спори розглядаються судами. Однак є спори, які обов'язково повинні пройти досудовий порядок їх
  2. 29.2. Вплив договірних відносин на зниження соціальної напруженості в колективі і попередження конфліктів
    Соціальне партнерство як спосіб балансування інтересів роботодавців і найманих працівників Необхідність вдосконалення соціально-трудових ставлення-ний зумовила потребу суспільства у розвитку соціального партнерства як способу забезпечення оптимального балансу основних інтересів різних соціальних груп і насамперед - найманих працівників і роботодавців. Це, в свою чергу, дало поштовх
  3. Безкоштовне харчування
    У статті 108 ТК РФ закріплено, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час . Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Даний порядок також
  4. 8.1. Значення і завдання обліку праці та її оплати
    Право громадян на працю закріплено ст. 37 Конституції РФ, згідно з якою кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності чи професію. Основним збіркою законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ від 30.12.01 г . № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовий кодекс РФ регулює трудові відносини всіх
  5. 9. Система соціального партнерства
    Система соціального партнерства в Росії будується відповідно до Закону Російської Федерації від 11 березня 1992 р. № 2491-1 «Про колективні договори і угоди», Указом Президента Російської Федерації від 21 січня 1997 р. № 29 «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин» та постановою Ради Міністрів Російської Федерації від 12 липня 1993 р. № 647 «Про
  6. 28.1. Соціальне партнерство
    Елементи соціального партнерства Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців) , органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо
  7. 24. Правове забезпечення системи управління персоналом
    Правове забезпечення служби управління персоналом полягає у використанні форм і засобів юридичного впливу на об'єкти управління персоналом для забезпечення продуктивної діяльності організації. Основні завдання правового забезпечення служби управління персоналом: правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та найманими працівниками, захист прав і законних
  8. § 50. Договори і контракти на ринку праці
    Як же реально йде торг на ринку праці, як оформляються тут угоди купівлі-продажу? XX в. зробив головними на цьому ринку два основних механізму оформлення торгових операцій: трудові контракти; колективні договори (угоди). Трудовий контракт - угода про зміст і умови праці, а також про розмір її оплати та інших взаємних зобов'язаннях роботодавця та найманого працівника,
  9. § 5. Зміст і механізм соціального партнерства
    Регулювання ключових питань у системі соціального партнерства таких, як оплата праці і стимулювання, робочий час і час відпочинку, соціальні гарантії, охорона праці, дозвілля здійснюються за допомогою особливої ??форми - колективно-договірного регулювання. Реалізується воно через систему укладання угод на федеральному, територіальному, галузевому рівнях і на рівні підприємств - через
  10. 6.6. Методи контрольних питань і колективного блокнота
    Метод контрольних питань застосовується для психологічної активізації творчого процесу. Мета методу полягає в тому, щоб за допомогою навідних питань підвести до вирішення завдання. Метод може застосовуватися як в індивідуальній роботі, так і при колективному обговоренні проблеми, наприклад при "мозковому штурмі". Один з широко поширених запитальників А. Осборна включає дев'ять груп питань:

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба