трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

10.1. Наукова організація праці


Організація праці - це конкретні раціональні форми і методи з'єднання працівників і засобів виробництва в процесі праці з метою досягнення корисного ефекту трудової діяльності.
Виділяють атрибутивний і функціональний підходи при визначенні поняття «організація праці» [34, с. 14].
Атрибутивний підхід визначає організацію праці як систему, що відрізняється характерною ознакою і що володіє необхідними властивостями, що має конкретний склад що становлять її елементів. У зв'язку з цим організація праці в масштабі суспільства являє собою зумовлену еко-номічного ладом і законодавчо регульовану систему використання праці в суспільстві.
Функціональний підхід трактує організацію праці як процес встановлення або зміни системи, управління нею, тобто діяльність з управління працею.
Організація праці є елементом організації виробництва. До основних елементів організації праці на підприємстві належать:
поділ і кооперація праці;
організація оснащення, планування та обслуговування робочих місць;
прийоми і методи праці;

нормування праці;
створення сприятливих умов праці, режимів праці та відпочинку;
підбір, підготовка та підвищення кваліфікації кадрів;
оплата і матеріальне стимулювання праці;
планування, облік і аналіз праці;
дисципліна праці.
У цілому організація праці на всіх її рівнях (суспільство в цілому, підприємство, індивід) вирішує наступні групи завдань.
Економічні: зростання продуктивності праці, поліпшення використання ресурсів праці і робочого часу, економія всіх видів ресурсів, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції та ефективності виробництва.
Організаційні: визначення порядку й послідовності робіт, забезпечення безперебійності трудового процесу і рівномірної завантаженості працівника, створення дієвої системи відповідальності та стимулювання за результати праці, а також системи його нормування.
Психофізіологічні: оздоровлення і полегшення праці, усунення зайвих витрат енергії працівників, забезпечення їх психологічної сумісності та відповідності психофізіологічних характеристик людини особливостям трудової діяльності, забезпечення безпеки праці.
Соціальні: підвищення змістовності та привабливості праці, створення умов для розвитку працівників, підвищення їх кваліфікації та розширення професійного профілю, реалізації їх трудової кар'єри та зростання їх добробуту.
Науковий підхід до організації праці на підприємстві перед-вважає пошук оптимальних та ефективних форм, способів досягнення цілей підприємства.
Наукова організація праці реалізує свій потенціал в наступних функціях:
ресурсозберігаюча - виражається через економію всіх видів ресурсів, у тому числі і трудових. Економія праці забезпечується раціоналізацією трудового процесу, по
зволяют виключити даремний працю, простої і перебої в роботі;
оптимизирующая - проявляється у забезпеченні відповідності рівня організації на підприємстві передовому рівню технічної оснащеності, передовим формам і методам праці, що в кінцевому рахунку забезпечує конкурентоспроможність підприємства;
працю про щадна - забезпечує збереження здоров'я працівника і підтримка його працездатності на високому рівні. Для цього необхідно забезпечувати сприятливі умови праці, раціональний режим праці та відпочинку; використовувати гнучкий режим робочого часу;
функція гармонізації праці - покликана оптимізувати співвідношення фізичних і розумових навантажень, які відчуває працівник у процесі трудової діяльності, що знижує монотонність праці людини;
функція формування людського капіталу - полягає у встановленні та реалізації системи безперервної освіти на виробництві, що включає про-професійну орієнтацію і професійний відбір, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
функція збагачення праці - передбачає зростання змістовності праці та його привабливості для працівника шляхом гуманізації праці, усунення ручних, монотонних операцій і функцій, забезпечення зміни праці;
функція розвитку виробництва - реалізується за допомогою створення естетично привабливою про-виробничій середовища, раціоналізації режимів іруда і відпочинку, розвиток виробничої демократії.
Виховна та активизирующая функції націлені на дотримання дисципліни праці, самодисципліни, соціального контролю, трудової активності і творчої ініціативи.
Наукова організація праці базується на загальних принципах, дотримання яких обов'язково для будь-яких форм організації праці в:
1. Принцип системності полягає в тому, що наукова організація праці повинна розглядатися, з одного боку, як явле
ня, що має певну внутрішню структуру, що складається з взаємозв'язаних і взаємозалежних елементів, з іншого боку, як явище, саме виступаюче елементом структури більш високого рівня, взаємопов'язаним і взаємозалежним з іншими елементами цієї структури. Таким чином, системність передбачає врахування всіх елементів організації праці на підприємстві, їх взаємозв'язків і взаємного впливу.
Принцип комплексності реалізується у використанні при організації праці на підприємстві досягнень ряду наук, що стосуються всіх сторін трудової діяльності (трудової, технічної, соціальної).
Принцип економічності полягає в тому, що існують різні способи і методи організації праці на підприємстві і складових його елементів, і з них слід вибрати той, при якому витрати на реалізацію прийнятого організаційного рішення будуть мінімальні, а одержувані результати - максимальні і в найближчій перспективі.
Принцип гуманізації праці припускає створення таких умов трудової діяльності на підприємстві, при яких максимально враховуються фізіологічні, психофізіологічні і соціальні можливості людини.
Структура організації праці являє собою сукупність взаємопов'язаних елементів, перед яким стоять не менш важливі завдання.
10.2. Структурні елементи організації праці
на підприємстві
Організація праці на підприємстві може трактуватися як у вузькому, так і в широкому сенсі. У вузькому сенсі структура організації праці на підприємстві характеризується конкретним її зміст, тобто тими елементами, які її безпосередньо утворюють. У широкому сенсі організація праці включає в себе ще й ті елементи, які не є обов'язковими, але в силу різних обставин можуть входити до складу організації праці. Наприклад, система підготовки та підвищення кваліфікації працівників є прерогативою вищих

і середніх професійних навчальних закладів, але може бути присутнім і на підприємстві.
Тому в систему організації праці на підприємстві у вузькому її розумінні включаються такі, обов'язкові для всіх проявів ел е м е н т и організації праці.
Поділ праці, що представляє собою відокремлення і встановлення кожному працівникові, групі працівників і підрозділам підприємства конкретних обов'язків, функцій і сфери дії.
Кооперація праці, яка полягає у формуванні та встановленні певної системи виробничої взаємозв'язку і взаємодії між працівниками, групами працівників і підрозділами.
Організація робочих місць, в широкому сенсі включає в себе організацію робочого місця і організацію обслуговування робочих місць. Організація робочого місця передбачає його оснащення всіма необхідними засобами виробництва і раціональне планування всіх предметів оснащення на робочому місці, виходячи з принципу зручності роботи. Організація обслуговування робочих місць включає в себе систему взаємодії основних і допоміжних робітників, при якій основною функцією допоміжних робітників є своєчасне забезпечення робочого місця всім необхідним для безперервної плідної роботи основних робітників.
Прийоми і методи праці визначаються як способи вико-нання різних видів робіт, покликані забезпечувати виконання операцій і функцій з найменшими витратами всіх видів ресурсів, у тому числі людських зусиль. Прогресивність прийомів і методів праці визначаються також технологією виробництва і рівнем впровадження досягнень науки і техніки у виробництво.
Норми праці встановлюються для конкретних умов праці та зі зміною цих умов повинні постійно пере-сматриваться в цілях оптимізації співвідношення витрат праці та її результатів. Крім того, норми праці є основою ефективної організації планування виробництва.

Планування та облік праці ведуться з метою встановлення необхідних загальних витрат праці, оптимальної чисельності персоналу і його динаміки, розрахунку фонду заробітної плати і в кінцевому рахунку для визначення правильних пропорцій в затратах праці.
Створення сприятливих умов праці, тобто сукупності факторів виробничого середовища і трудового процесу, що благотворний вплив на працездатність і здоров'я працівника (або, принаймні, що не погіршують їх).
Перераховані елементи є обов'язковими для ефективної організації праці. Це той мінімум елементів, який виступає основою організації праці на будь-якому перед-ємстві.
Організація праці в широкому змісті, поряд з перерахованими елементами, включає і інші не менш значущі, але не завжди мають місце на підприємстві. До них відносяться:
підбір, підготовка та підвищення кваліфікації кадрів підприємства, включаючи професійний відбір, професійну підготовку, перепідготовку кадрів. Професійний відбір передбачає професійну орієнтацію і безпосереднє виявлення професійно значущих якостей у обирає дану професію. Про-професійна підготовка покликана забезпечити прид-бання знань, необхідних для майбутнього виконання необхідної роботи. Перепідготовка кадрів - це навчання новим професіям або спеціальностями працівників, ви-визволяй у зв'язку з технічним прогресом;
встановлення форм, систем та розміру оплати праці; раз-работка систем стимулювання і відповідальності за результати праці ;
підтримання високої дисципліни праці, трудової активності і творчої ініціативи.
Вимоги до елементів наукової організації праці обумовлені необхідністю поєднання інтересів працівника з вимогами постійного вдосконалення виробничого процесу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.1. Наукова організація праці "
  1. ЗМІСТ
    Глава 1. Предмет і метод економіки праці 6 Предмет економіки праці 6 Місце економіки праці в системі наук про працю 8 Розвиток наукової думки в області економіки праці 11 Глава 2. Праця як основа життєдіяльності людини н суспільства 16 Поняття праці. Процес праці 16 Зміст і характер праці 18 Класифікація видів праці 20 Роль праці у розвитку людини і суспільства 24 Глава 3.
  2. Відбір пріоритетів науково-технічного прогресу як складова частина науково-технічної політики
    Відбір пріоритетів науково-технічного прогресу як складова частина науково-технічної
  3. Гіпотеза
    - науково обгрунтоване припущення про закономірності розвитку явища, яке безпосередньо відображає ситуацію, властиву певного моменту часу. Розрізняють: робітники, науково обгрунтовані, описові, пояснювальні, прогностичні
  4. Гіпотетико-дедуктивний метод
    - спосіб побудови наукової теорії, заснований на упорядкуванні та систематизації наукового знання. Являє собою встановлення та аналіз наявних фактів, їх найпростіших індуктивних узагальнень і виявлення емпіричних законів. Використовується в більшості емпіричних наук, таких як біологія, демографія, історія та
  5. Є. Г. Жуліна. Економіка праці, 2010

  6. 4. Економічна ефективність науково-технічного прогресу і методичні основи її визначення
    Економічна і технологічна оцінка науково-технічного прогресу. При характеристиці науково-технічного прогресу доцільно визначати економічну і технологічну ефективність мероприя-шй. Економічна оцінка являє собою визначення впливу научносхніческого прогресу на вдосконалення виробничих відносин і господарські результати виробництва. При економічній
  7. Приклад 23. Порушена методологія обліку витрат з будівництва тимчасової споруди для випробування нового обладнання, розробленого конструкторами бюро організації за договором підряду
    Згідно п.1 ст.262 НК РФ витратами на наукові дослідження та (або) дослідно-конструкторські розробки визнаються витрати, які стосуються створення нової або удосконалення виробленої продукції (товарів, робіт, послуг), зокрема витрати на винахідництво, а також витрати на формування Російського фонду технологічного розвитку, інших галузевих і міжгалузевих фондів фінансування
  8. 19 Аналіз і оцінка рівня організації виробництва та управління
    Аналіз рівня організації виробництва проводиться за двома групами показників: показники рівня організації виробничих процесів (рівень обслуговування, своєчасність забезпеченості ресурсами виробництва, тривалість і структура виробничого циклу, рівномірність і ритмічність виробництва, спеціалізація і кооперування виробництва, застосування прогресивних технологій, рівень
  9.  3. РИНОК ПРАЦІ
      Ринок праці (робочої сили) - важлива і багатопланова сфера економічного і соціально-політичного життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т. д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці
  10.  Зміст
      Передмова 14 РОЗДІЛ I Теоретичні основи і предмет економіки праці ГЛАВА 1 Праця як основа розвитку суспільства і найважливіший фактор виробництва 17 Зміст поняття і сутність економічної категорії «праця» 17 Роль праці у розвитку людини і суспільства 23 Зміст і характер праці 25 Методи управління економікою і суспільним працею ... 33 Потреби, інтереси, мотиви і стимули до праці 37
  11.  14.1. Сутність і принципи нормування праці на підприємстві
      Актуальність і необхідність нормування праці викликані потребою постійного виявлення та реалізації резервів зниження витрат на виробництво продукції на основі вивчення і планування витрат праці. Сутність нормування праці полягає у встановленні міри праці, тобто обгрунтованих норм витрат робочого часу на виконання різних робіт. Нормування праці дозволяє визначити
  12.  1. Інновації в сільському господарстві
      Поняття та економічна сутність інновацій. У ринкових умовах, які характеризуються наростанням темпів розвитку науки і техніки, гозданіем і широким застосуванням нових знарядь праці, матеріалів, сучас-них технологій інвестування в реальний сектор економіки більшою е и сі ієні направлено на вкладення коштів в інновацію. Інновація (від анг-пийского - нововведення) являє собою
  13.  ЗМІСТ
      Введение......................................................................................6 Частина 1. Економічна теорія як наука Глава 1. Загальна характеристика економічної теорії ............ 9 Теорія як система наукових знань ............................................... 9 Проблема науковості економічної теорії .................................... 17 Процес наукового пізнання та наукові методи дослідження ............... 25 Об'єкт і предмет економічної теорії ........................................ 44 1.5. Структура сучасної
  14.  Синтез
      - Метод наукового і практичного пізнання, заснований на з'єднанні частин в
  15.  Аналіз
      - Метод наукового і практичного пізнання, заснований на розкладанні цілого на
  16.  Дедукція
      - Метод наукового і практичного пізнання, заснований на принципі від загального до
  17.  Індукція
      - Метод наукового і практичного пізнання, заснований на принципі від приватного до
  18.  3. Основні напрямки науково-технічного прогрессав сільському господарстві У.
      Пріоритетні напрямки науково-технічного прогресу в сільському господарстві. Науково-технічний прогрес надає безпосередній вплив на сільське господарство через найважливіші напрямки його розвитку, які виступають в якості матеріально-речових, економічних і організаційних чинників відтворення. Стосовно до рослинництву його елементами є створення і широке
  19.  44. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
      Нормування праці - це визначення необхідних витрат праці (або часу) на виконання певної роботи (виготовлення одиниці продукції) окремими працівниками або бригадами і встановлення норм праці. Норма праці - конкретне вираження міри праці, тобто частки участі кожного окремого працівника в сукупному громадській праці. Необхідні витрати часу - це витрати часу,

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба