трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

10.1. Поняття ринку праці та робочої сили


Ринок праці [1, 4, 5] - сукупність економічних відносин і методів, механізмів та інститутів, спрямованих на купівлю - продаж робочої сили. На цьому ринку відбувається обмін праці, виступаючого як товар, на заробітну плату. Тут формуються попит, пропозиція і ціна на робочу силу. Без ринку праці неможливе функціонування і розвиток ринкової економіки.
Суб'єктами на ринку праці виступають, з одного боку, підприємці і держава, а з іншого - працівники і профспілки.
Ціна праці на ринку називається ставкою заробітної плати, яка є грошовою формою вартості робочої сили.
Розглядають соціальну та економічну функції праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні рівня доходів і добробуту людей, а також відтворення зростаючих виробничих здібностей працівників. Економічна функція полягає в розподілі і перерозподілі трудових ресурсів за сферами, галузями, регіонами, професіями, кваліфікації відповідно до попиту і пропозиції.
Регулятором ринку праці виступають макроекономічні, мікроекономічні, соціальні та психологічні фактори. Два останніх не завжди мають відношення до заробітної плати. Продуктивність праці багато в чому залежить від організації тру-дового процесу і від рівня особистої зацікавленості працівника до роботи.
На ринку праці має місце постійне перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї. Тому відбувається конкурентна боротьба між працівниками за вільні робочі місця. Приймають, як правило, на роботу того, хто забезпечить власнику більший прибуток.
На попит і пропозицію робочої сили впливають такі фактори [1]:
на попит робочої сили
величина попиту на товари та послуги галузі, що забезпечує попит робочої сили; чим більшим попитом користуються товари та послуги галузі, тим більше попит на працю;
величина граничної норми заміни праці капіталом (фондами), що визначається формулою (3.6); чим більше ця гранична норма, тим більше попит на працю;
ставка заробітної плати, при збільшенні якої зменшується попит на працю;
фаза економічного циклу; у фазі підйому економіки попит на працю збільшується, а під час кризи - скорочується, і має місце скорочення зайвої робочої сили;
монополізація обмежує попит на працю з метою скорочення ставки заробітної плати;
на пропозицію робочої сили
демографічні, пов'язані з народжуваністю і смертністю, від яких залежить чисельність населення; зростання населення підвищує пропозицію робочий сили;
залучення жінок в робочий процес підвищує пропозицію робочий сили;
збільшення пенсійного віку підвищує пропозицію робочий сили;
трудова імміграція з суміжних і віддалених країн підвищує пропозицію робочої сили;
додаткові джерела доходу , крім заробітної плати, знижують пропозицію робочої ситі.
Робоча сила - працездатне населення країни, тобто всі ті, хто за віком і станом здоров'я здатний працювати. Характе-ризуется станом фізичних і розумових здібностей людей, які використовуються ними в процесі виробництва, загальною кількістю працівників у країні, можливістю отримання освіти і розвитку в процесі трудової діяльності, статево-віковою структурою.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.1. Поняття ринку праці та робочої сили "
  1. 3. РИНОК ПРАЦІ
    Ринок праці (робочої сили) - важлива і багатопланова сфера економічного і соціально-політичного життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т. д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці
  2. 9.2. Ринок праці та особливості його функціонування в Росії
    Робоча сила, будучи товаром, реалізує себе на ринку праці, що представляє собою соціально-економічні відносини з приводу найму робочої сили та її використання між роботодавцем і робочою силою. На ринку фіксуються ставки заробітної плати та умови зайнятості. Все це відбувається з урахуванням професії, роботи, зайнятості. Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і
  3. § 1. Заробітна плата
    називається ціна послуг праці. - Ціна послуг праці за одиницю відпрацьованого часу. і - заробітна плата в грошовому вираженні. - номінальна заробітна плата, поділена на рівень цін. Заробіток - ставка заробітної плати, помножена на кількість від-відпрацьованого часу. Загальна винагорода - заробіток плюс преміальні виплати плюс негрошові форми винагороди та допомоги у формі відкладеного
  4. 50. РИНОК ПРАЦІ
    Ринок праці - сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу. Ринок праці можливий тільки за умови, що робочий є власником своєї здатності до праці. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний термін. Труднощі на ринку праці: 1) проблеми, обумовлені недоліком робочих місць; відсутність роботи, що забезпечує прожитковий мінімум, 2) труднощі
  5. § 2. Особливості функціонування ринку праці
    Ринок праці як частина товарного ринку функціонує за тими ж законами, що і ринок кінцевих товарів. Однак по відношенню до останнього він має деякі особливості. Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. Воно полягає в тому, що попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію
  6. 49. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ РОБОЧОЇ СИЛИ ПІДПРИЄМСТВА
    Робоча сила - це сукупність зайнятих людей на даному підприємстві. В основні завдання аналізу ефективності використання ресурсів робочої сили підприємства входять: - дослідження чисельності робочої сили, складу та рівня кваліфікації персоналу, можливостей підвищення його культурно-технічного рівня, перевірка даних про використання робочого часу; - розробка необхідних
  7. В. А. Гаги. Економіка і соціологія праці, 2008

  8. 24 Мета і завдання аналізу стану і використання трудових ресурсів
    Мета аналізу - виявлення резервів раціональнішого використання чисельності працівників та їх робочого часу, підвищення продуктивності праці та ефективності використання фонду заробітної плати. Завданнями аналізу стану та використання трудових ресурсів є: оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами, в тому числі за категоріями працівників і
  9. ЗМІСТ
    1. ДЕРЖАВА В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ Держава як ринковий суб'єкт 7 Принципи і цілі дер-жавного регулювання 9 Правове регулювання економіки 10 Фінансове регулювання 11 РОЗДІЛ 2. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЕКОНОМІКИ Об'єкти і цілі ДРЕ 14 Об'єкти ДРЕ 14 Цілі ДРЕ 16 Засоби (інструменти) державного регулювання економіки 17 Адміністративні кошти 17 Економічні засоби:
  10. 40. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА
    Трудові відносини - це багатоаспектна система взаємовідносин між державою і трудящими, підприємствами (фірмами) та працівниками, роботодавцями та працівниками. Вони мають велике значення для діяльності підприємства (фірми), так як від них залежить рівень продуктивності праці окремих працівників і всього колективу в цілому, використання капіталу, конкурентоспроможність підприємства
  11. 2. Ринок праці в сільському господарстві
    Поняття ринку праці. Ринок праці є складовою частиною ринкового механізму поряд з ринком споживчих товарів, засобів виробництва, інвестиційним та фінансово-кредитним ринками. Його розвиток неможливий без функціонування ринкової економіки в цілому. Ринок праці являє собою складну систему відносин у процесі обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів
  12. § 2. Карл Маркс про зайнятість і безробіття
    Карл Маркс (1818 - 1883) - німецький вчений, економіст і філософ. Головна праця «Капітал», перший том якого вийшов у світ в 1867 р., зробив його найбільшим ученим-економістом XIX сторіччя. Сьогодні в Росії нерідко замовчують про вчення Маркса, що не сприяє аналізу розвивається у нас ринкового капіталістичного господарства. Маркс не ставив завдання поліпшення, вдосконалення капіталізму. Але
  13. § 1. Конкурентний ринок праці
    Конкурентний ринок праці визначається наступними характеристиками: Велика кількість фірм, що конкурують один з одним за найм певного виду праці на однакові робочі місця. Велика кількість працівників, які мають однакову кваліфікацію і незалежно один від одного пропонують свої послуги праці. Ні працівники, ні фірми не можуть контролювати ринкову заробітну плату. Досконала

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба