трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

10.2. Попит на працю


Розрізняють неокласичну і кейнсіанську функції попиту на працю [4].
Неокласична функція попиту на працю грунтується на со-завершеною конкуренції на всіх ринках. Попит на працю визначається підприємцями, які хочуть отримати максимально можливу виручку. Максимум прибутку визначається при виконан-нении співвідношення [4]
pddY = г *,
dL
де P - рівень цін; Y - випуск; L - праця, або кількість працівників; W * - ставка номінальної заробітної плати.
Ставка реальної заробітної плати визначається як відношення
номінальної заробітної плати до рівня цін:
*
W
W =.
P
Тоді формулу для максимуму прибутку можна переписати у вигляді:
dY = W.
DL
Похідна dY показує швидкість зміни виручки
dL
підприємця від зміни праці. В оптимальному випадку ця швидкість дорівнює реальній заробітній платі. З формули для максимуму прибутку слід формула для оптимального випуску:
Y = JW (L) dL + D,
де D - постійна інтегрування.
Функція W = W (L) називається функцією попиту на працю. Для її
визначення в якості виробничої функції приймемо функцію Кобба-Дугласа (3.1), що має вигляд:
Y = K аL1-a,
де K - капітал, 0 <а <1, K> 0, L> 0.
Для визначення функції попиту для технології, яка визначається виробничою функцією Кобба-Дугласа, треба знайти від неї похідну по праці, тобто
DY
W = - = (1-a) Ka L-a. dL
Графік неокласичної функції попиту представлений на рис. 10.1.
W

L1 L0
L
Рис. 10.1. Графік неокласичної функції попиту
L
Функція попиту є спадною, тобто при зниженні реальної заробітної плати попит на працю зростає. Наприклад, при реальній заробітній платі W0 вимагається L0 працівників (див. рис. 10.1). Якщо заробітна плата збільшилася до W1, то кількість необхідних працівників зменшилася до L1. Якщо ж заробітна плата впала до W2, то кількість необхідних працівників збільшилася до L2.
Кейнсіанська функція попиту на працю залежить від ефективного попиту, що визначається точкою перетину лінії IS (інвестиції-заощадження) і лінії LM (перевага ліквідності-гроші), показаної на рис. 8.3. У цій точці досягається макроекономічна рівновага на товарному і грошовому ринках. Точка рівноваги називається ефективним попитом. На рис. 10.2 лінії IS та LM представлені в квадранті III, де ефективний попит позначений YD.

За графіком виробничої функції, представленої в квадранті II, знаходимо кількість праці L0, необхідного для
виробництва продукції в обсязі YD. Потім, використовуючи графік неокласичної функції попиту (див. рис. 10.1), представлений в квадранті I (див. рис. 10.2), знаходимо ціну попиту на працю W0. Реальна ставка заробітної плати при її зменшенні щодо W0 тепер вже не буде змінюватися за класичним законом, представленому на рис. 10.1. Попит на працю залишиться рівним L0 і в тому випадку, якщо праця буде запропонований нижче ціни W0. Це пов'язано з надлишком робочої сили на ринку праці в розглянутої ситуації. Тому підприємець не захоче підвищувати ставку реальної заробітної плати. Звідси випливає, що графік функції L (W) буде паралельний осі 0W. Якщо ж попит на
працю зменшуватиметься щодо L0, то ставка заробітної
плати буде плавно збільшуватися щодо W0. Тоді графік
функції L (W) буде збігатися з кривою ab. Таким чином,
графіком кейнсіанської функції попиту на працю є ламана лінія L0ab.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.2. Попит на працю "
  1. § 2. ПОПИТ НА ПРАЦЮ ГАЛУЗІ
    А) ФІРМА Б) ГАЛУЗЬ \ \ \ \ \ \ \ \ Xа ч \ ч \ X. і \ Ч \ 1 \ \ \ ч ч \ Ч \ Ч \ Ч \ 4 \ Ч \ ^ \ ^ L ^! ь 1 1 1 1 \ \ \ V MRPIMRP2 - У DM Ч ^ SMRPIIMRP2 Рис. 2.2. Попит на працю галузі У разі, якщо фірми конкурують на одному ринку праці та на одному ринку благ, попит галузі на праця не дорівнює сумі попиту на працю окремих фірм галузі. Фірма так мала по відношенню до ринку, що зміни в її
  2. § 4. Еластичність попиту на працю і закони похідного попиту
    як відносне (процентне) зміна зайнятості певного виду праці Lp викликане одиничним відносним (однопроцентним) зміною заробітної плати цього виду праці Wj. єоі =% a li /% a Wj АБО єоі = ац / ц / awi / wi = DLJ / DWJ / wj / lj. Так як попит на працю - спадна функція по заробітній платі, то 8Di <0. Якщо | єОІ |> 1, то говорять про еластичною кривою попиту на працю (на даній ділянці
  3. ГЛАВА 2. ПОПИТ НА ПРАЦЮ
    ЛІТЕРАТУРАОСНОВНАЯ: Еренберга Р., СМІТ Р. СУЧАСНА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ. ТЕОРІЯ І державної політики. М., 1996. ГОЛ. 3, 4, 5.ДОПОЛНІТЕЛЬНАЯ: MCCONNELL CR, BRUE SL CONTEMPORARY LABOR ECONOMICS. 1992. CH. 5. P. 118-154.FILER RK, HAMERMESH DS, REES AE THE ECONOMICS OF WORK AND PAY. 1996. CH. 4. P. 137-182.GUNDERSON M., RIDDELL WC LABOUR MARKET ECONOMICS. 1988. CH. 9, 10. P.
  4. ЗМІСТ
    ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1. ПРОПОЗИЦІЯ ПРАЦІ Література 8 § 1. Проста модель пропозиції праці 8 § 2. Рішення про участь у робочій силі, або рішення працювати / НЕ працювати 11 § 3. Ефект доходу та ефект заміщення 13 § 4. Індивідуальна крива пропозиції праці 15 § 5. Обмеження годин роботи і понаднормова робота 16 § 6. Пропозиція праці при відрядній оплаті праці та самозайнятості. 18 § 7. Недоліки,
  5. § 3. РИНОК ПРАЦІ СПЕЦІАЛІСТІВ
    Модель ринку праці фахівців (рис. 4.5) може бути представлена ??як взаємодія відносного попиту і відносного пропозиції кваліфікованої праці (припускаючи, що існує тільки один вид або рівень освіти ). Відносна заробітна плата RW показує відношення заробітної плати освічених працівників We до заробітної плати неосвічених працівників Wu, крива RDl -
  6. § 2. Залежність вакансії-безробіття
    Висновок кривої , що відбиває залежність між вакансіями та безробіттям, що існують в економіці, грунтується на залежностях між надлишковим попитом на працю Z = (DL - SL) / SL і, з одного боку, безробіттям U, з іншого боку, вакансіями V. Залежність між безробіттям і надлишковим попитом на працю зворотна (квадрат I на рис. 7.2), так як безробіття зростає при надлишковій пропозиції праці,
  7. § 5. Постійні витрати і попит на працю
    Витрати на працю мають складну структуру і не складаються тільки з витрат на заробітну плату (як передбачається в простій моделі попиту на працю). Вони включають також витрати на найм та відбір працівників, витрати на навчання працівників і витрати на надання додаткових благ і пільг працівникам (наприклад , корпоративне медичне і пенсійне страхування). Ці види витрат на праця не
  8. § 4. Попит на працю при різній структурі ринку благ
    і ринку праці Можливі чотири ситуації при комбінації умов досконалої і недосконалої конкуренції на ринку праці і на ^ Динко благ. Досконала конкуренція на ринку праці - досконала конкуренція на ринку благ (квадрат I на рис. 3.8). Недосконала конкуренція на ринку праці (монопсония) досконала конкуренція на ринку благ (квадрат II на рис. 3.8). Досконала конкуренція на ринку праці -
  9. § 1. Конкурентний ринок праці
    Конкурентний ринок праці визначається наступними характеристиками: Велика кількість фірм, що конкурують один з одним за найм певного виду праці на однакові робочі місця. Велика кількість працівників, які мають однакову кваліфікацію і незалежно один від одного пропонують свої послуги праці. Ні працівники, ні фірми не можуть контролювати ринкову заробітну плату. Досконала
  10. § 1. ПРОСТА МОДЕЛЬ ПОПИТУ НА ПРАЦЮ
    ГL ПОПИТ НА праці визначається як кількість праці, яку РОБОТОДАВЦІ бажає найняти В'ДАННИЙ ПЕРІОД ЧАСУ ЗА ПЕВНУ СТАВКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.СПРОС НА ПРАЦЮ ЯК НА фактором виробництва є похідний попит; ТРУД ПОТРІБНО ДЛЯ ВИКОРИСТАННЯ У ВИРОБНИЦТВІ ТОВАРІВ ТА ПОСЛУГ, І РІШЕННЯ ПРО ОБСЯЗІ Наймати ПРАЦІ є зворотною стороною РІШЕННЯ ПРО ОБСЯЗІ ВИРОБНИЦТВА БЛАГА.ПРОСТАЯ
  11. § 3. Ефект масштабу і ефект заміщення в попиті на працю
    Ефектом масштабу називається зміна в обсязі найманого праці у відповідь на зміна обсягу випуску продукції, викликане зміною цін на фактори виробництва і відповідно величини витрат виробництва. Ефектом заміщення називається зміна в обсязі найманого праці у відповідь на зміна співвідношення обсягів використовуваних факторів виробництва, викликане зміною цін на фактори
  12. Праця (трудові ресурси
    - здатність людини працювати в певній сфері
  13. Глава 3Основние проблеми економічної психології на фінансовому ринку ринку працю
    Глава 3Основние проблеми економічної психології на фінансовому ринку ринку
  14. 2Формірованіе і розвиток економіки праці як науки, її зв'язок з іншими дисциплінами , що вивчають працю
    2Формірованіе і розвиток економіки праці як науки, її зв'язок з іншими дисциплінами, що вивчають
  15. § 3. Поділ безробіття по типах
    Поділ безробіття по типах має важливе значення для політики на ринку праці. Спросодефіцітная безробіття може долатися за рахунок збільшення сукупного попиту, застосування такої політики до струк-турної і фрикційним безробіття може призвести до значного зростання інфляції в економіці без збільшення зайнятості. Перший метод розділення безробіття по типах заснований на кривій UV. На основі
  16. § 2. Цілі і моделі поведінки профспілок
    Профспілки - не тільки економічний, а й соціально-політичний інститут, тому метою їх діяльності є реалізація як діяльності профспілок в економічній теорії передбачається, що вони прагнуть поліпшити для своїх членів дві характеристики - рівень заробітної плати та рівень зайнятості. Тому їх поведінка може бути описано через максимізацію функції корисності профспілок від цих
  17. Ефект сноба
    - збільшення попиту на ті товари, на які попит не пред'являє
  18. Крива попиту
    - графічне вираження зави- симости між ціною товару і величиною попиту, пред'явленого покупцями на цей
  19. Величина надлишкового попиту, дефіцит
    - перевищення попиту на товар за даною ціною над величиною його

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба