трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

10.3. Методи вимірювання продуктивності праці


Показники продуктивності праці, як зазначалося вище, обумовлюють різні варіанти визначення рівня і динаміки його ефективності шляхом порівняння результату діяльності з витратами на його досягнення. Разом з тим важливий не набір вимірників (показників), а швидше метод, за допомогою якого можуть створюватися системи вимірювання продуктивності, що відповідають специфічним умовам діяльності організації і цілям аналізу.
Інакше кажучи, під методом вимірювання продуктивності праці розуміються якісно відокремлені системи її вимірювання. Можна виділити три основні групи цих методів.
Векторні методи передбачають вимір продуктивності праці за допомогою набору приватних показників.
Багатофакторні методи мають на увазі побудову єдиного показника Випуск / Витрати), агрегує тим чи іншим способом в чисельнику - все або найбільш важливі види продукції, в знаменнику - все або найбільш важливі види витрачених ресурсів.
Багатокритеріальні методи використовують єдиний показник продуктивності, отриманий агрегированием приватних показників за допомогою ранжирування і / або зважування.
Розглянемо деякі з цих методів.
Вимірювання продуктивності праці за допомогою приватних показників
Як найбільш поширених приватних показників на рівні фірми в світовій практиці іспользуются1:
випуск на один відпрацьований (або оплачений) людино-годину;
випуск на одного середньооблікового працівника;
випуск на один долар матеріальних витрат;
випуск на одиницю (або долар) затрачуваної енергії;
випуск на один долар основного капіталу;
випуск на один долар амортизації;
випуск на один відпрацьований машино-год.
В якості випуску найчастіше за все приймається: обсяг продажів у стабільних цінах; валовий випуск продукції; валова додана вартість; фізичний випуск в натуральних одиницях.
В умовах невизначеності ситуації на ринках, коливання завантаження виробничих потужностей і зайнятості персоналу, при швидкій зміні асортименту, технологій, зростанні капіталомісткості виробництва, одним з можливих способів вимірювання продуктивності праці є розрахунок даного показника окремо але постійним і змінним витратам. В управлінському обліку така методологія носить назву директ-костинг, або облік сум покриття, що знаходить відображення в показниках:
Випуск в цінах реалізації Випуск в цінах реалізації і.
Змінні витрати Постійні витрати
Вимірювання продуктивності у вигляді директ-Костін га можливо на рівні основних підрозділів і фірми в цілому, для вимірювання продуктивності при виготовленні конкретного виду виробів. Його також можна використовувати як додаткову інформацію при аналізі приватних показників виробляй-ності, розрахованих традиційними способами.
На макрорівні приватний показник продуктивності звичайно розраховується як реальний ВВП на одного зайнятого (інакше кажучи, шляхом співвіднесення доданих вартостей, про-програвання у всіх галузях економіки з чисельністю зайнятих в економіці країни).
'Зубов В. М. Як вимірюється продуктивність праці в США. М.: Фінанси і статистика, 1990. С. 33-34.
Багатофакторні методи вимірювання продуктивності
Показник приватної продуктивності праці співвідносить результат діяльності лише з одним видом витрат. У той же час випуск - результат сукупності взаємопов'язаних впливів: змін у технології, капіталовооруженності праці, ступеня використання ня виробничої потужності, якості упрашіенческіх рішень, кваліфікації та старанності працівників і т.п. Тому різні приватні показники часто дають суперечливу оцінку динаміки продуктивності.
Для узагальненої оцінки ефективності використання факторів виробництва застосовуються багатофакторні методи вимірювання продуктивності праці, коли випуск співвідноситься з усіма використаними ресурсами. Відзначимо, що у світовій прак-^ тику розрахунків прийнято наступне умова: якщо випуск продукції 'оцінюється за повною вартістю, що включає вартість придбаних з боку сировини, матеріалів, послуг, то вони враховуються і в складі витрат, якщо ж випуск розраховується по одному з варіантів доданої вартості, у складі витрат враховуються тільки витрати на робочу силу і витрати основного капіталу.
В якості факторів, що визначають збільшення випуску, розглядаються: збільшення витрат праці і капіталу, зростання продуктивності (ефективності використання праці і капіталу). Інакше кажучи, багатофакторний показник продуктивності характеризує темп приросту випуску продукції на додаток до приросту, зумовленого екстенсивними факторами (збільшенням кількості воапеченних у виробництво ресурсів). По суті, цей показник являє собою частка від ділення показника індексу випуску (у пенах базисного року) на індекс витрат (у тих же цінах).
Слід зазначити, що зміни витрат праці та капіталу можуть по-різному впливати на випуск (еластичність випуску за фактором праці і капіталу неоднакова). Тому при розрахунку загального індексу витрат використовується метод зважування. Як терезів приймаються частки витрат на працю і основного капітана в загальних враховуються при розрахунку, витратах.
Багатокритеріальні методи вимірювання продуктивності праці
При використанні багатокритеріальних методів виділяється ряд ознак (критеріїв), які найкращим чином характеризують продуктивність стосовно конкретної організації (або її підрозділу), які потім зводяться в єдиний показник. Прикладом такого методу може служити матриця цілей Г. Фелікса - Д. Ріггз. Вона дозволяє агрегувати різнорідні критерії продуктивності в єдиний показник.
На рис. 10.2 представлені етапи вимірювання продуктивності на основі матриці цілей.

Рис, 10.2. Вимірювання продуктивності праці за допомогою багатокритеріального методу Фелікса-Ріггз (матриці цілей)
Таким чином, по Багатокритеріальне методу агрегований показник продуктивності праці визначається як сума ранжируваних бальних оцінок приватних показників (критеріїв). Динаміка продуктивності визначається шляхом зіставлення суми балів у попередньому і аналізованому періоді.
Адекватне уявлення про зміни в ефективності Діяльності організації багато в чому залежить від суб'єктивних
експертних оцінок при виборі переліку критеріїв і встановленні «ваги значущості» кожного з них.
Висновки
1. Продуктивність праці - показник, що характеризує віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу праці. Ця віддача може визначатися як продуктивність трудової діяльності і як ефективність за грат, пов'язаних із залученням і використанням ресурсу праці.
У сучасній економічній теорії та практиці під продуктивних праці часто розуміється ефективність діяльності системи в цілому. Оскільки факторами виробництва крім праці є також земля (природні ресурси), капітал, підприємництво, можна говорити про продуктивність кожного з залучений <- них у виробництво ресурсів і про загальну продуктивності, що характеризує ефективність використання всієї їх сукупності.
Підвищення продуктивності праці має суттєве значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення маси і норми прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний фактор економічного зростання та підвищення рівня життя населеїтія.
Продуктивність праці може характеризуватися показате-лями ресурсоотдачи та ресурсоємності. Застосовується ціла сукупність показників, що розрізняються за способом вимірювання результату діяльності і витрат для його досягнення, а також залежно від мети і рівня виміру. Вибір конкретних показників для аналізу та планування продуктивності залежить від рівня вимірювання та від подання дослідника про те, щб вони повинні відображати. Найбільш поширене застосування вартісних показників.
Під методами вимірювання продуктивності розуміють якісно відокремлені системи її вимірювання. Виділяють: векторні методи, що характеризують продуктивність з допомогою сукупності приватних показників; багатофакторні методи, засновані на розрахунку єдиного показника Випуск / Витрати, за допомогою якого оцінюється ефективність використання всієї сукупності залучених у виробництво ресурсів; багатокритеріальні методи, при яких узагальнений показник продуктивності розраховується за допомогою підсумовування ранжируваних і / або зважених її приватних показників (критеріїв), виражених у балах. 1. Питання для самоперевірки
Дайте визначення сутності поняття «продуктивність праці». У чому відмінності сутності продуктивності як характеристики продуктивності трудової діяльності і як показника її ефективності? Яка з цих оцінок більш відповідає умовам ринкової економіки?
Яке значення зростання продуктивності праці на рівні окремої фірми і національної економіки в цілому? У чому проявляється підвищення продуктивності праці?
Перерахуйте основні показники продуктивності праці, вкажіть сферу їх застосування, переваги і недоліки. У чому особливості загальних, середніх, граничних показників?
Охарактеризуйте специфіку основних груп методів вимірювання продуктивності: векторних, багатофакторних, багатокритеріальних. Наведіть приклади. -
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "10.3. Методи вимірювання продуктивності праці"
  1. Зміст
    Передмова 14 РОЗДІЛ I Теоретичні основи і предмет економіки праці ГЛАВА 1 Праця як основа розвитку суспільства і найважливіший фактор виробництва 17 Зміст поняття і сутність економічної категорії «праця» 17 Роль праці у розвитку людини і суспільства 23 Зміст і характер праці 25 Методи управління економікою і суспільною працею ... 33 Потреби, інтереси, мотиви і стимули до праці 37
  2. 12.3. Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці
    Принципи управління і планування продуктивності праці Планування продуктивності праці має базуватися на наступних принципах. Принцип єдності, що передбачає, що планування до.гжно мати системний характер, тобто враховувати сукупність елементів. Повинні бути забезпечені взаємозв'язок і наявність єдиного напрямку розвитку всіх елементів планування, в якості яких виступають
  3. 12Аналіз і планування продуктивності праці
    12Аналіз і планування продуктивності
  4. 11Фактори і резерви зростання продуктивності праці
    11Фактори і резерви зростання продуктивності
  5. РАЗДЕЛVПроізводітельность трудаГЛАВА 10Економіческая природа продуктивності праці
    РАЗДЕЛVПроізводітельность трудаГЛАВА 10Економіческая природа продуктивності
  6. 12.1. Аналіз динаміки продуктивності трудаі Завдання та напрями аналізу продуктивності праці
    До числа основних завдань аналізу продуктивності праці належать: встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; визначення ступеня впливу кожного фактора, що викликав ті чи інші відхилення, на збільшення (зниження) прибутку; встановлення фактичної ефективності виконаних організаційних та технічних заходів, виявлення
  7. ЗМІСТ
    Глава 1. У пошуках самовизначення: економіка праці і її методологічні підстави § 1. Роль та сучасний стан методології досліджень трудової діяльності 6 § 2. Формаційний підхід в дослідженнях трудової сфери 7 § 3. Системний підхід: трудові відносини як складна система 11 § 4. Діяльність та дієвий підхід. 12 § 5. Когнітивно-ценостний підхід: світ праці як
  8. 1.1. Введення
    Науково обгрунтоване управління фінансовими ризиками неможливо без відповідної методики вимірювання цих ризиків. Існуючі методи вимірювання фінансових ризиків в основному спираються на сучасну теорію фінансових інструментів з фіксованими доходами, теорію ймовірностей, математичну статистику і теорію випадкових процес-сов. Саме ці питання складають основний зміст першої глави
  9. 10.2. Показники продуктивності праці
    В економічній теорії і практиці використовується значна сукупність показників продуктивності праці. Вибір конкретних показників визначається насамперед судженням дослі-дователей про те, щб вони повинні відображати. Всі безліч застосовуваних приватних показників продуктивності праці можна класифікувати по ряду ознак (рис. 10.1). Класифікація показників продуктивності в
  10. 17.1. Поняття інтенсивності праці
    При оцінці трудового процесу дуже важливо вимірювання витрат та інтенсивності витрачання робочої сили, а також її вплив на ефективність трудової діяльності та обсяг виробництва і в той же час вплив на фізіологічні функції людського організму. Інтенсивність праці - це ступінь напруженості праці в процесі виробництва. Вона вимірюється кількістю витраченої фізичної, нервової та

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба