трусики женские купить украина
реферати студентам
« Попередня Наступна »

104. Трудові спори.


Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Індивідуальний трудовий спір виникає між працівником і роботодавцем. Колективний трудовий спір - це розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу умов, які у колективному договорі.
Індивідуальні трудові спори розглядаються судами. Однак є суперечки, які обов'язково повинні пройти досудовий порядок їх розгляду - в комісіях по трудових спорах (КТС), що обираються зборами працівників: переклади на іншу роботу, розміри заробітку, застосування дисциплінарних стягнень, неправильні записи у трудовій книжці і т.п.
Рішення комісії по трудових спорах має обов'язкову силу і будь-якого затвердження не потребує. Якщо працівник чи адміністрація не згодні з рішенням, то вони мають право оскаржити його в суді.
Без досудового розгляду спорів безпосередньо в судах розглядаються, зокрема, спори: про поновлення на роботі, про відмову в прийомі на роботу, при відсутності на підприємствах комісій по трудових спорах і т.п. Заява про розгляд трудового спору подається до суду за місцем знаходження роботодавця-відповідача.
Колективні трудові спори вирішуються за допомогою примирних процедур - через створення примирних комісій, які укладають угоди про вирішення колективного трудового спору, або через посередників, або шляхом трудового арбітражу. При невиконанні досягнутої угоди роботодавцем працівники мають право на страйк. Страйк також розглядається як законний спосіб вирішення колективних трудових спорів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 104. Трудові спори. "
  1. Арбітражний суд
    У разі, якщо сторони не можуть дійти згоди, всі суперечки і розбіжності, що виникають в результаті невиконання цього договору або у зв'язку з ним, підлягають вирішенню в Арбітражному суді відповідно до законодавства Російської
  2. 29.3. Методи вирішення соціально-трудових конфліктів у коллектівеЕлементи вирішення конфліктних ситуацій в практиці управління персоналом в організації
    Вирішення конфлікту здійснюється шляхом зміни об'єктивної ситуації, а також через суб'єктивну психологічну перебудову, коли орієнтація на протиборство змінюється на співпрацю, т . е. врахування інтересів суперника, пошук компромісу, що влаштовує обидві сторони. За твердженнями психологів, найбільш активним учасником конфлікту є людина, яка частіше за інших створює конфліктні
  3. РАЗДЕЛIIIОснови трудової діяльності та організації трудаГЛАВА 6Псіхофізіологіческіе особливості працівника у трудовій діяльності
    РАЗДЕЛIIIОснови трудової діяльності та організації трудаГЛАВА 6Псіхофізіологіческіе особливості працівника у трудовій
  4. Бібліографічний список
    Податковий кодекс Російської Федерації (в редакції Федеральних законів від 9 липня 1999 р. № 154-ФЗ, від 2 січня 2000 р. № 13-ФЗ). М.: Фінанси і статистика, 2001.Ч. 1. 150 с. Податковий кодекс Російської федерації. М.: Фінанси і статистика, 2001. Ч. 2. 230 с. Новицький Н. І. Організація виробництва на підприємствах: Навчальний метод. посібник. М.: Фінанси і статистика, 2001. 400 с. ЗМІСТ Передмова
  5. 2. Аналіз забезпеченості робочою силою і аналіз використання трудового потенціалу.
    Система узагальнюючих показників ефективності використання трудових
  6. П р е д і з л о в і е
    У навчальному посібнику розглядаються питання, пов'язані з аналізом стану і використання трудових ресурсів підприємства. Ця тема входить у структуру навчального курсу "Комплексний еконо-мічного аналіз господарської діяльності", який вивчається у відповідності з вимогами Державного освітнього стандарту до підготовки економістів-бухгалтерів. У навчальному посібнику розкрито завдання,
  7. 1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин
    Соціально-трудові відносини характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв'язків окремих людей і соціальних груп у процесі трудової діяльності. Аналіз соціально-трудових відносин проводиться за такими основними напрямками: суб'єкти, предмети, типи. Суб'єктами соціально-трудових відносин є індивідууми і соціальні групи. Сучасна економіка
  8. Проблеми охорони авторських прав
    У новій системі захисту ІВ в області програмування відразу ж виникне проблема охорони авторських прав. В системі копірайту і коробкового сейлінга суперечки за пріоритетами вельми рідкісні. Дійсно, хто наважиться заперечити пріоритет «Майкрософта» на WINDOWS-XP? Сам обсяг програми, яку може призвести тільки супергігантскій програмістська фірма, захищає її краще будь-якого закону. Але поява на
  9. 10,2. Структура трудових ресурсів
    Структура трудових ресурсів багатогранна і включає різні компоненти і характеристики трудових ресурсів. Трудові ресурси 1 г 1 ЧГ | Ч Г 1 Пол Вік Освіта Громадські групи Місце проживання V Г 11 Професія Національність і мова Релігія Зайнятість за сферами Рис. 10.2. Структура трудових ресурсів 210 Показник трудових ресурсів за статтю має важливе значення для
  10. 8. Державна система управління трудовими ресурсами
    Державна система управління трудовими ресурсами включає сукупність органів державної законодавчої, виконавчої та судової влади, які впливають на формування і розвиток основних соціально-економічних відносин в країні і механізм використання і відтворення трудових ресурсів країни. Основними завданнями державної системи управління трудовими ресурсами є:
  11. Кокін Ю. П. Економіка праці, 2010

  12. 24 Мета і завдання аналізу стану і використання трудових ресурсів
    Мета аналізу - виявлення резервів раціональнішого використання чисельності працівників та їх робочого часу, підвищення продуктивності праці та ефективності використання фонду заробітної плати. Завданнями аналізу стану та використання трудових ресурсів є: оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами, в тому числі за категоріями працівників і
  13. 13.1. Умови праці та фактори їх формування
    Виробнича середовище являє собою сукупність складових елементів: технічного оснащення, технології, естетичні та санітарно-гігієнічні, рівень професійного ризику, система взаємовідносин між людьми в процесі праці та ін Умови праці залежать від якісного різноманіття складових виробничу середу елементів. У свою чергу, умови праці істотно
  14. РАЗДЕЛXРегулірованіе соціально-трудових відносин
    РАЗДЕЛXРегулірованіе соціально-трудових
  15. Зміст
    Передмова 14 РОЗДІЛ I Теоретичні основи і предмет економіки праці ГЛАВА 1 Праця як основа розвитку суспільства і найважливіший фактор виробництва 17 Зміст поняття і сутність економічної категорії «праця» 17 Роль праці у розвитку людини і суспільства 23 Зміст і характер праці 25 Методи управління економікою і суспільною працею ... 33 Потреби, інтереси, мотиви і стимули до праці 37

bibyurecon.ml
енциклопедія  пікантні  перлова  кавово-вершковий  риба